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面对疫情,Google和Facebook为什么要给员工开“大锅饭”?

2020年03月20日 23:00来源:未知手机版

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原标题:面对疫情,Google和Facebook为什么要给员工开“大锅饭”? 来源:极客公园

都因为这件事被推上了风口浪尖。当然,更多的是来自内部员工的不满和质疑。

据 The Information 报道,扎克伯格决定给 45000 名全职员工发放 1000 美元补助,不仅如此,取消 2020年上半年业绩考核,并且以Exceeds Expectation(超出预期)评级给每位员工发放绩效奖金。「小扎暖心了」,不少人在社交媒体这样说。不过还是有人吐槽,「最优秀员工的遗憾。」(Bummer for the top performer。)

Google 给出了截然不同的解决方案,决定推迟年中(2019年10月-2020年3月)考核,取而代之的是整年度(2019年10月-2020年9月)绩效考核。「Google 刚刚取消这半年的绩效和考核,实际上在削减支出,而另一边 Facebook 还在发钱。」两家硅谷巨头难免被拿出比较。

显然,他们的处理方式没能让所有员工满意。疫情当下,「活下去」或许不是硅谷巨头们的难题,在各种举措背后,企业原本的计划被疫情所打乱,如何更加平稳地过渡、安抚民心,实际对管理和组织提出了更高维度的要求。

一刀切,切出两个极端

「我知道这对于所有人都是一段艰难的时光,我希望你们能够挺过去,照顾好自己和家庭,同时确保我们能为全世界数十亿用户提供重要的社交和交流平台。」扎克伯格在内部信中说道。此前,Facebook 已经将远程办公时间顺延至 4 月 7 日,等到正式复工,上半年的考核期早已过半。

有员工在职场匿名社交软件>

Facebook 员工得知 Google 取消考核之后评论 | blind

The Information 作者 Alex Heath 在推特上表示,「据我所知,FB 在过去的 16 年中,从来没有这样做——给全部员工发放至少全额奖金。」有人表示,「这绝对是好迹象,让我始料未及。」这为 Facebook 赢得了不少好感,自从 2018 年剑桥分析事件以来,Facebook 的确开始失去内外部的信心。

在 Facebook 发出内部信的同天,119000 名 Google 员工邮箱也收到了一封邮件。据 Business Insider 报道,2019年10月-2020年9月年度,Google 将以12个月为周期评估,取而代之两个半年为周期的评估。2020年11月发布审核结果时,公司将提供两倍的晋升机会(考虑到是两个周期的结合),而晋升员工的工资将追溯到 8 月发放。

Google 在邮件中解释道,「这是基于我们想要把精力放在最重要、最关键的任务上。」因为许多员工参与到应对疫情的工作中,导致精力有限,在当前考核周期内无暇完成晋升评定的工作,「因此我们把考核推迟到 11 月,给他们更多的时间,也允许我们保持一贯的标准完成员工绩效考核。」

无论是积极博得员工信任、树立社会责任感的 Facebook,还是试图用一种更加公平的方式给员工打分的 Google,其实都采用了「一刀切」的方式,在这样的特殊时期,一刀切必然导致无法面面俱到,这也招致了员工的吐槽和不快。

只是因为差钱吗?

一位不愿具名的 Google 员工透露,按照以往的考核流程,两次考核结果分别在 5 月和 11 月开始实施。这期间省掉的支付给员工的涨薪,无疑是在疫情之下对现金流的缓冲。当然这种缓冲也是暂时的,据上述员工表示,对于 2020 年度的晋升员工, Google 将把涨薪从 8 月补齐,这意味着即便他们从 11 月开始调整级别和薪资,也能多拿到 3 个月的涨幅薪水。如果按照 Google 提供两倍晋升机会的说法,公司并不会因为这次调整而省下来多少钱。当然 Google 这样体量的公司出发点也不会如此。

但是这样的调整牵扯到员工层面,影响却是巨大的。上述员工称,「上半年的考核其实已经有结果了,现在等于把结果抹掉了。」

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